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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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云景高速的开通,让从景宁到云和原本近1个小时的车程缩短到15分钟,这对于公司员工出行、货物运输有着至关重要的作用。
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2022-12-1616:39:04来源:记者通讯员陈庆霞“青年兴则国家兴,青年强则国家强。
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首先,提前筹划,构建一体贯通招聘流程,注入“源头活水”。
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会议一改以往书面汇报的形式,由37位县处级干部,通过现场演讲的方式,阐述争先进位目标、相关重点工作和2023年度工作思路。
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