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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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这处隐匿于山林间,由30多栋废旧黄墙泥房打造的集群式“小奢酒店”,艾灸、养生、禅修等元素互融互生,营造出中国式美好生活的浪漫。
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二请输入图片描述春风轻拂,丽水山居,独揽漫山青绿。
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4月6日,丽水市委农村工作会议召开,为“丽水山居”指明了奋斗方向:“丽水山居”田园民宿发展要坚持市场导向,顺应消费发展趋势,加强问题研究和消费市场的深入分析,在此基础上精准施策分类引导推动各类民宿迭代升级,推动高端民宿向“精品化”方向发展、普通民宿向“标准化”方向发展、零散民宿向“组团化”方向发展。
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“桃源定在深处,涧水浮来落花”是唐代诗人刘长卿寻访山居时的静美;“深夜欲眠眠未得,一溪秋水枕边声”是宋代诗僧释绍嵩山居望月时的悠然;“松花酿酒,春水煎茶”是元代诗人张可久山居自娱时的旷放。
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一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。
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